中铝集团中央研究院昆明分院:加强作风学风建设增强企业核心竞争力

2019年12月11日 10:21 1137次浏览 来源: 中国有色网   分类: 科技创新

导读: 第二批主题教育启动以来,中铝集团中央研究院昆明分院(原昆明冶金研究院有限公司)主动作为、超前谋划,把主题教育四项重点措施贯穿起来,积极倡导和弘扬科学家精神,加强作风学风建设,学做结合,查改贯通,让主题教育成为企业高质量发展的助推剂和动力源。

第二批主题教育启动以来,中铝集团中央研究院昆明分院(原昆明冶金研究院有限公司)主动作为、超前谋划,把主题教育四项重点措施贯穿起来,积极倡导和弘扬科学家精神,加强作风学风建设,学做结合,查改贯通,让主题教育成为企业高质量发展的助推剂和动力源。

淬炼党性提升水平。该公司党委建立了“白加黑”“5+2”模式,“周日时”学习机制,将学习任务分解到天、精确到时、责任到人,实现了白天晚上持续学、沟通汇报指导学、原文原着深入学、学习研讨巩固学。各党支部分别通过“三会一课”、党员党建知识问答等形式组织党员进行开展学习,通过主题教育切实淬炼了党性、提升了水平,做到了理论学习有收获。

让科学家精神内化于心外化于行。为进一步加强和提升学习效果,党委将专业技术人才和中层管理干部纳入主题教育集中学习研讨范围,把研讨和“五新大讨论”充分结合起来,研讨主题聚焦冲刺四季度、加快人才队伍建设、如何激发奉献和奋斗热情、如何培育和践行新时代科学家精神,加强作风学风建设等内容,切实将学习效果内化于心、外化于行,将学习教育的成效转化为改进作风、推进工作的强大动力。

钉钉子法,调查研究解决难题。班子成员深入各科研单位、驻企业技术服务组以及机关各职能部门,通过蹲点式、座谈式等方式,面对面、一对一,认真听取各单位干部职工意见建议,深挖难点痛点,边调研边讨论、边讨论边思考,形成解决的方案和具体的措施办法,找到了高层次人才引进不足、科研经费投入不足、薪酬体系不合理、抗风险能力弱等问题的破解之道。重点解决了三供一业分离移交推进慢等问题,积极筹建秘鲁、兰坪分院,车间实验室建设成效显着。创造条件践行股东增值、企业增效、员工增收,为职工增资5%,一心一意解决好职工关切问题,顺利完成了公司制改革工作,切实增强了企业的核心竞争力。

(杨洁)

责任编辑:杨净茹

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